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Arbeiten bei SHOEPASSION.com

Am Anfang war da die Idee der beiden Gründer: hochwertige Herrenschuhe nach eigenen Designvorstellungen aus eigener Fertigung kostengünstig an schuhbegeisterte Menschen weiterzugeben. Mit einer Handvoll Mitstreiter stellten sie das Projekt SHOEPASSION.com innerhalb von knapp zwei Jahren online – die ersten Pakete wurden noch mit einem Seidenband nebst Wachssiegel versehen und täglich eigenhändig zur Post gebracht. Heute sind wir mehr als 30 Kollegen aus verschiedenen Ländern. Von damals geblieben ist die familiäre Atmosphäre, die Leidenschaft für das Kulturgut Schuh und unser sensationeller Preis – alles andere wurde professionalisiert.

Arbeiten bei SP

Ganz gleich, ob Design und Programmierung der Website, die detaillierten Produktbeschreibungen und das umfangreiche Schuhwissen, die Lagerung der Schuhe und die komplette Logistik, die aufwendigen Produktfotos oder der fachkundige Verkauf im Ladengeschäft – alle Prozesse laufen bei uns im Haus intern ab. Nur so ist der hohe Qualitätsstandard zu gewährleisten, den wir mit unserem Produkt und Service verbinden, während andere Hersteller auf vorgefertigte Fulfillment-Lösungen oder externe Dienstleister setzen und damit die Kontrolle aus der Hand geben.

Langfristige Zusammenarbeit

Ebenso handhaben wir dies mit dem Besitz des Unternehmens. Angesiedelt in »Europas Hauptstadt der Startups« gehen wir einen anderen Weg als die allermeisten. Statt auf Risikokapital von Investoren zu setzen, verfolgt SHOEPASSION.com die Strategie des »Bootstrappings«, was nichts anderes bedeutet, als dass wir durch eigene Mittel und klassische Bankenkredite unsere Firma finanzieren. Der Vorteil: SHOEPASSION.com ist zu 100 Prozent inhabergeführt, die wiederum zu 100 Prozent selbst echte Schuhfreaks sind. Unsere Entwicklung richtet sich nicht nach den Renditeinteressen sogenannter »Heuschrecken«. Wir entscheiden über den Weg und das Tempo – eine ehrliche Situation, von der Mitarbeiter und Kunden profitieren. Wir sind der Meinung, dass einzig und allein der langfristige Nutzen der Gradmesser für Entscheidungen sein sollte.

SHOEPASSION.com ist sich seiner Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern bewusst. Die jungen Menschen, die für uns arbeiten, erhalten eine Perspektive – die Zusammenarbeit ist dabei immer auf Langfristigkeit ausgelegt, die Lernkurve eines jeden hoch. Denn egal ob Marketing, IT, Grafik, Finanzen oder Redaktion, wir beschäftigen Experten auf jedem Themengebiet. Im Gegensatz zu vielen anderen Startups sind wir kein Durchlauferhitzer für Praktikanten – wenn wir dann doch einmal einen engagieren, bleibt dieser im Anschluss meist auch gleich bei uns. Vielmehr bauen wir dank unserer Azubis und Trainees intern selbst auf die Experten der Zukunft. Dieser nachhaltige und ungewöhnliche Ansatz ist selbst dem Spiegel und der Berliner Morgenpost nicht entgangen, was wir gern als Lob unserer Perspektive aufnehmen.

Talenten eine Chance bieten

Wir arbeiten nicht im anonymen Großraumbüro oder zusammengepfercht wie die Hühner auf der Stange. Unsere Niederlassung in der altehrwürdigen Berliner Ackerhalle mit seinen offenen Arbeitsplätzen steht für Transparenz und Kommunikation. Ob beim gemeinsamen Teamfrühstück oder dem internen, digitalen Blackboard – im Arbeitsumfeld von SHOEPASSION.com weiß jede Abteilung woran die andere aktuell arbeitet. Zum einen, ist so der berühmte Blick über den Tellerrand gewährleistet, und zum anderen, begreifen sich alle als ein Team, das nur gemeinsam erfolgreich sein kann.

Kaffee, Mineralwasser, frisch gepresster Orangensaft, ein gesunder Obstteller oder gar ein Sprachkurs in Deutsch oder Spanisch – SHOEPASSION.com bietet dem Team weit mehr als nur den klassischen Nine-to-Five-Job. Immer mal wieder treffen wir uns ebenso in unserem Lichthof zum gemeinsamen Grillabend oder veranstalten ein Teamevent in der Hauptstadt. Während woanders Menschen als Humankapital betrachtet werden, steht bei SHOEPASSION.com der Teamgedanke an erster Stelle. Der Einzelne ist immer nur so stark wie die Gemeinschaft. Bei uns kommt es nicht darauf an, was man gelernt hat, sondern was man kann. Wir geben Talenten eine Chance und dazu das nötige Umfeld nebst Input, um den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu gehen. Wir sind dabei jederzeit offen für Initiativbewerbungen.

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